L’art. 128 del D.l. 34/2020 ha previsto una clausola di salvaguardia per preservare le agevolazioni al reddito dei lavoratori dipendenti nel periodo di emergenza Coronavirus. In particolare prevede che: sia il “bonus Renzi” di 80 Euro (art. 13, comma 1-bis del TUIR) che il trattamento integrativo di 100 Euro che lo sostituisce dal 1º luglio (art. …
I 5 VANTAGGI DEL CLOUD Il Cloud un’opportunità per le aziende che vogliono rivisitare la propria organizzazione, e gestire in maniera più professionale il patrimonio delle proprie Risorse Umane. Vediamo quali sono i 5 principali vantaggi del cloud computing: #1 ELASTICITA’/FLESSIBILITA’ Con il cloud le aziende possono gestire al meglio il tempo delle proprie risorse …
IL CLOUD PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE Stiamo vivendo un periodo di trasformazione, dove il digitale si presta maggiormente alla nuove esigenze, cambiando le nostre abitudini, e portando le aziende a dover elaborare nuovi metodi di lavoro. “Le aziende stanno affrontando momenti di grandi cambiamenti che prevedono miglioramenti dell’efficienza operativa, delle relazioni con i clienti, dell’innovazione …
VOUCHER PER LA DIGITALIZZAZIONE DELLE PMI Il Ministero dello Sviluppo Economico destina ulteriori risorse “per l’acquisto di consulenze specialistiche relative ai processi di trasformazione tecnologica e digitale e ai processi di ammodernamento degli assetti gestionali e organizzativi”[1]. “È una misura raccomandata per le micro, piccole e medie imprese che prevede un contributo, tramite concessione di …
CLOUD COMPUTING Il cloud computing è una “tecnologia che permette di elaborare e archiviare dati in rete”[1]; attraverso internet la famosa nuvola trasferisce tutti i dati gestiti da software specifici che utilizzano dei server definiti “Server Farm”. “Il cloud computing sostiene l’evoluzione aziendale abilitandone molteplici scenari tecnologici, così come la crescita business”[2]. Questa dinamica è …
SMART WORKING E LA SICUREZZA DEI DATI Lo Smart Working si configura come un nuovo approccio all’organizzazione aziendale, in cui le esigenze individuali del lavoratore si adattano a quelle dell’impresa; “si passa dalla flessibilità dell’orario e del luogo della prestazione lavorativa, fino a forme di welfare aziendale per facilitare i lavoratori-genitori o impegnati in forme …
